Factores que afectan la calidad de los recursos humanos en el sector de la economía cooperativa

Resumen

El sector de la economía cooperativa realiza una contribución significativa al desarrollo socioeconómico sostenible, la creación de empleo, la reducción de la pobreza y la promoción de la participación democrática. No obstante, a pesar de su importancia y amplia presencia, numerosas cooperativas a nivel mundial enfrentan desafíos relacionados con la calidad de sus recursos humanos, un factor fundamental para su éxito y sostenibilidad. Este artículo se centra en el análisis de diversos factores multidimensionales que inciden en la calidad de los recursos humanos dentro del sector de la economía cooperativa. Mediante la síntesis y el análisis sistemático de una amplia gama de fuentes secundarias —que incluyen estudios académicos internacionales, informes de organizaciones como la Alianza Cooperativa Internacional (ACI), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismos de las Naciones Unidas y estudios de caso de diversos países—, el artículo identifica y dilucida cinco grupos principales de factores. Estos son: (1) El marco institucional, político y legal nacional; (2) El sistema educativo, de formación y científico-tecnológico; (3) La capacidad de gobernanza interna, el entorno laboral y la cultura organizacional de las cooperativas; (4) Los recursos financieros y la infraestructura física; y (5) El entorno socioeconómico y cultural. El análisis subraya la compleja interrelación entre estos factores y su dependencia del contexto nacional, al tiempo que señala desafíos comunes de carácter global. Los resultados de la investigación proveen un marco analítico integral que esclarece las principales barreras e impulsores en la mejora de la calidad de los recursos humanos, ofreciendo así implicaciones importantes para las partes interesadas.