Gestión organizativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Huanta

Resumen

El enfoque principal de este estudio fue examinar la relación entre la gestión organizativa y el rendimiento laboral de los empleados en la Universidad Nacional Autónoma de Huanta. Se partió de la premisa de que existe una correlación significativa entre el rendimiento laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Huanta y la gestión organizativa. La muestra utilizada en este estudio consistió en 47 empleados administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Huanta, mientras que la población total comprendía 54 administrativos pertenecientes a la misma institución. Para evaluar la confiabilidad de los instrumentos, se aplicó el coeficiente alfa de Cronbach siguiendo estos pasos: En una primera instancia, se optó por una muestra piloto compuesta por 20 trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Huanta para evaluar la confiabilidad del cuestionario de gestión organizacional. Esta muestra se utilizó para determinar el nivel de confiabilidad. Seguidamente, mediante el uso del software SPSS para un análisis preciso, se estimó la confiabilidad utilizando la consistencia interna de Cronbach. El análisis y la conclusión derivada indican que existe una relación significativa entre la gestión organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Huanta. Dado que la prueba de chi-cuadrado arrojó un valor de 39.236, es decir, dentro del intervalo de 13.848 ≤ X ≤ 36.415, este valor se sitúa en la región de rechazo, lo que implica el rechazo de la hipótesis nula y favorece la hipótesis alternativa.