Análisis de licencia laboral en normativa jurídica ecuatoriana para la garantía del derecho a la estabilidad laboral

Resumen

Una licencia laboral es un período de tiempo en el que un trabajador se ausenta de su empleo de manera legalmente reconocida y conserva su empleo y ciertos beneficios mientras está ausente. Objetivo: Analizar la necesidad de la inclusión de una licencia laboral en la normativa jurídica ecuatoriana para la garantía del derecho a la estabilidad laboral. Métodos: Fue un estudio socio-jurídico, de tipo prospectivo, observacional, descriptivo y transversal. Se encuestaron a 97 profesionales del Derecho, empleando un cuestionario de cuatro preguntas. Resultados: El 93% de los profesionales del Derecho encuestados consideraron que las licencias laborales existentes en Ecuador no abarcan todas las circunstancias que podrían llevar a un trabajador a faltar a su jornada laboral; el 95% opinó que, en el caso de faltas o atrasos del trabajador, existen circunstancias de fuerza mayor cuya calificación queda sujeta a la subjetividad; el 80% consideró que la licencia abierta debería consistir en 8 horas en el año. Conclusiones: El 83% consideró que existía la necesidad de incluir una licencia laboral en la normativa jurídica ecuatoriana para garantizar el derecho a la estabilidad laboral y se concluye que debe otorgarse a los trabajadores una licencia abierta,  que debe ser remunerada, y extenderse hasta 8 horas en el año, distribuidas conforme lo requiera el trabajador, para poder atender circunstancias o eventos que requieran su presencia, como trámites, eventos familiares o sociales, entre otros, para garantizar el derecho a la estabilidad laboral.

Palabras clave: Licencia laboral, derecho laboral, trabajador, estabilidad laboral, normativa jurídica ecuatoriana.

ABSTRACT

A labor leave is a period in which a worker is absent from his employment in a legally recognized manner and retains his employment and certain benefits while he is absent. Objective: To analyze the need for the inclusion of a labor leave in Ecuadorian legal regulations to guarantee the right to labor stability. Methods: This was a prospective, observational, descriptive and cross-sectional socio-legal study. Ninety-seven legal professionals were surveyed using a four-question questionnaire. Results: 93% of the legal professionals surveyed considered that the existing work leaves in Ecuador do not cover all circumstances that could lead a worker to miss work; 95% were of the opinion that, in the case of absences or delays of the worker, there are circumstances of force majeure whose qualification is subject to subjectivity; 80% considered that open leave should consist of 8 hours in the year. Conclusions: 83% considered that there was a need to include a labor leave in the Ecuadorian legal regulations to guarantee the right to labor stability and it is concluded that workers should be granted an open leave, which should be paid, and extend up to 8 hours in the year, distributed as required by the worker, in order to attend to circumstances or events that require their presence, such as paperwork, family or social events, among others, to guarantee the right to labor stability.

Keywords:Labor leave, labor law, labor law, worker, labor stability, Ecuadorian legal regulations.