El goce de la licencia de maternidad en el Ecuador

Resumen

La licencia por maternidad en el Ecuador si bien constituye una importante forma de protección a la trabajadora y en especial a su hijo o hija, se puede distinguir en ella la siguiente problemática: ¿La inexistencia de una mayor flexibilidad en la licencia de maternidad, que permita a la trabajadora gozar los 8 últimos días de la misma en cualquier momento dentro del primer año posterior al nacimiento de su hijo o hija, vulnera el derecho a la salud y la estabilidad laboral? En efecto, es necesario tomar en consideración que una vez que la trabajadora se reincorpora a sus labores -después de las 12 semanas de licencia remunerada - pueden acontecer circunstancias que le obliguen a la trabajadora a faltar a sus labores; para lo cual, el objetivo planteado en esta investigación fue: Establecer la necesidad de flexibilizar la licencia por maternidad, estableciendo que los últimos 8 días de la misma, la trabajadora los pueda gozar en cualquier momento dentro del primer año posterior al nacimiento de su hijo o hija, para garantizar el derecho a la salud y la estabilidad laboral. La presente investigación fue carácter descriptivo- explicativo; la técnica utilizada fue la encuesta, y el instrumento utilizado fue el cuestionario, mismos que arrojaron como resultado la necesidad de flexibilizar la forma de gozar los 8 últimos días de la licencia de maternidad.

Palabras clave:

Licencia, maternidad, derecho, vida, salud.

ABSTRACT

Although maternity leave in Ecuador constitutes an important form of protection for the worker and especially for her son or daughter, the following problem can be identified: Does the lack of greater flexibility in maternity leave, which allows the worker to take the last 8 days of maternity leave at any time within the first year after the birth of her son or daughter, violate the right to health and labor stability? In fact, it is necessary to take into consideration that once the worker returns to work - after the 12 weeks of paid leave - circumstances may arise that force the worker to miss work; therefore, the objective of this research was: To establish the need to make maternity leave more flexible, establishing that the last 8 days of maternity leave can be taken at any time within the first year after the birth of her son or daughter, in order to guarantee the right to health and labor stability. This research was descriptive and explanatory; the technique used was the survey, and the instrument used was the questionnaire, which resulted in the need to make the last 8 days of maternity leave more flexible.

Keywords:

Maternity leave, maternity, right, life, health.