Quebranto del principio de igualdad en la estabilidad laboral del cargo de libre remoción.

Resumen

El presente Artículo Científico analizó la sentencia N° 3-19-JP-20, N° 185, que conculca el principio de igualdad y no discriminación, por cuanto le ha dado al cargo de confianza un tratamiento desigual ante los cargos de contrato de servicios ocasionales y nombramiento provisional, respecto de la garantía del derecho adquirido de estabilidad laboral reforzada de la mujer. Por lo que el objetivo de la investigación es determinar la conculcación del principio de igualdad en la estabilidad laboral reforzada del cargo de libre remoción, respecto a la Sentencia N° 3-19-JP-20, en el N° 185. Por tratarse de una investigación cualitativa, cuya finalidad es determinar cómo se conculca el principio de igualdad y no discriminación en la estabilidad laboral reforzada del cargo de confianza, respecto a la Sentencia N° 3-19-JP-20, N° 185; describiendo e identificando de qué forma se da; se emplea el método de análisis documental de sustento de la doctrina, legislación interna como del derecho comparado, haciendo consideraciones de rigor jurídico, donde se desprende y se logró demostrar la conculcación del principio de igualdad y no discriminación.

Palabras clave:

Principio de igualdad y no discriminación, cargo de libre nombramiento y remoción, estabilidad laboral reforzada.

ABSTRACT

This Scientific Article analyzed Ruling No. 3-19-JP-20, No. 185, which violates the principle of equality and non-discrimination, in that it has given the position of trust an unequal treatment before the positions of occasional service contract and provisional appointment, with respect to the guarantee of the acquired right of reinforced labor stability of women. Therefore, the objective of the investigation is to determine the violation of the principle of equality in the reinforced labor stability of the position of free removal, with respect to Ruling No. 3-19-JP-20, in No. 185. Since this is a qualitative research, the purpose of which is to determine how the principle of equality and non-discrimination is violated in the reinforced labor stability of the position of trust, with respect to Judgment No. 3-19-JP-20, No. 185; describing and identifying how it occurs; the documentary analysis method is used to support the doctrine, internal legislation and comparative law, making considerations of legal rigor, where the violation of the principle of equality and non-discrimination is shown and was able to be demonstrated.

Keywords:

principle of equality and non-discrimination, free appointment and removal, reinforced labor stability.