Identificación jurídica de los riesgos laborales asociados a las causales del visto bueno según el Ministerio de Trabajo.

Resumen

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar factores asociados a la injuria que se expone en el Código de trabajo como causal de visto bueno, tanto para el empleador como para el trabajador, y de la establecida en el artículo 396 del Código Orgánico Integral Penal, ya que en esta última normativa no se encuentra tipificada como tal, lo que hace referencia es a la difamación sin especificar grave o leve como una contravención penal conllevando esto a algunas dudas acerca de su verdadero alcance y sentido. La metodología se trabajó bajo un enfoque cualitativo y el método deductivo. En torno a los resultados se brinda un aporte jurídico al alcance de las injurias graves en el ámbito laboral. Con esto se concluye que la injuria, como causal de visto bueno para dar por terminada la relación laboral, vulnera los derechos al trabajador.

Palabras clave:

relación laboral, injuria grave, trabajador, empleador, visto bueno.

ABSTRACT

The purpose of this research work is to identify factors associated with the affront that is set forth in the Labor Code as a cause for approval, both for the employer and the employee, and that established in Article 396 of the Organic Integral Penal Code, since in the latter regulation it is not typified as such, what it refers to is defamation without specifying serious or slight as a criminal contravention, leading to some doubts about its true scope and meaning. The methodology was based on a qualitative approach and the deductive method. The results provide a legal contribution to the scope of serious insult in the labor sphere. With this, it is concluded that the insult, as a cause of approval to terminate the labor relationship, violates the rights of the worker.

Keywords:

adolescent offenders, order of suspension of the trial process, conditions, judicial process.