Gestión de recursos humanos del personal civil administrativo del departamento de Educación del Hospital Militar Central Lima, Perú

Resumen

En el presente artículo se aborda el vínculo entre la Gestión de Recursos Humanos y la satisfacción laboral y toma como referencia estudios sobre recursos humanos que desencadenan en prácticas hacia la efectividad de las empresas y que se atemperan al contexto de las organizaciones de hoy día. La esencia de la investigación radica en la aplicación de un instrumento para determinar la correlación existente entre estas dos variables (gestión y satisfacción) en una institución pública del sector de la salud del Perú. Para ello, el tipo y modelo del estudio es de diseño informativo, correlacional, transversal y cuantitativo. La sociedad conformada por todo empleado civil administrativo nombrado y contratado del Hospital Militar Central hacen un total de 279 sujetos (17 profesionales, 108 técnicos, 114 auxiliares y 40 administrativos) del que se definió el valor del ejemplo igual a 162 individuos. Para la recolección de los datos fue empleado un modelo de encuesta y para el procesamiento de la información y análisis de los resultados fueron empleados el programa de hojas de cálculo Microsoft Excel del paquete de Office de Microsoft Windows apoyado en el software estadístico SPSS®.

Palabras clave:

Gestión de Recursos Humanos, capital humano, satisfacción laboral.

 

ABSTRACT

This article addresses the link between Human Resources Management and job satisfaction and takes as a reference studies on human resources that trigger practices towards the effectiveness of companies and that are adapted to the context of today's organizations. The essence of the research lies in the application of an instrument to determine the correlation between these two variables (management and satisfaction) in a public institution of the Peruvian health sector. To this end, the type and model of the study is informative, correlational, cross-sectional and quantitative. The society was made up of all appointed and contracted civilian administrative employees of the Hospital Militar Central, making a total of 279 subjects (17 professionals, 108 technicians, 114 auxiliaries and 40 administrative staff) from which the value of the sample was defined as 162 individuals. A survey model was used to collect the data, and for the processing of the information and analysis of the results, the Microsoft Excel spreadsheet program of the Microsoft Windows Office package was used, supported by the SPSS® statistical software.

Keywords:

Human resources management, human capital, job satisfaction.
Publicado
2021-12-01
Cómo citar
Gutiérrez Yactayo, D. V., Aguilar Pawelczyk, C. A., Hancco Cahuana, L. E., Carrillo Vásquez, E. R., & Macazana Fernández, D. M. (2021). Gestión de recursos humanos del personal civil administrativo del departamento de Educación del Hospital Militar Central Lima, Perú. Universidad Y Sociedad, 13(S3), 346-355. Recuperado a partir de https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/2488