Intervenciones de desarrollo organizacional en la gestión de personal en la empresa “Hacienda La Beatriz”

Oswaldo Xavier Torres Merlo; Maribel Azucena Romero Terán; Mayumi Vanessa Castro Quilca

Oswaldo Xavier Torres Merlo Universidad Regional Autónoma de Los Andes. Ecuador. https://orcid.org/0000-0003-1729-0326
Maribel Azucena Romero Terán Universidad Regional Autónoma de Los Andes. Ecuador. https://orcid.org/0000-0002-3195-0127
Mayumi Vanessa Castro Quilca Universidad Regional Autónoma de Los Andes. Ecuador. https://orcid.org/0000-0002-1029-0844

Resumen

El desarrollo organizacional es un aspecto importante en el crecimiento empresarial, pues, su efecto en las organizaciones impulsa un cambio, así como también una mejora en todas las áreas de intervención. La presente investigación tuvo como objetivo diagnosticar los procesos de desarrollo organizacional que aplica la administración de recursos humanos en la empresa “Hacienda la Beatriz”, a través de una investigación de tipo cuali-cuantitativo, se aplicó una encuesta al gerente de la empresa y encuestas a los empleados para recabar información, no se calculó muestra por lo que se aplicó un censo a la totalidad de los empleados. Del análisis de los resultados obtenidos se pudo determinar que los procedimientos de desarrollo organizacional no son completamente adecuados, además, muestran que el recibir apoyo, la preocupación por el desarrollo personal y la retroalimentación adecuada de las actividades en el área de trabajo es importante. Se concluyó que el clima y la satisfacción laborales están ligadas a pesar de tener concepciones distintas.

Palabras clave:

Desarrollo organizacional, talento humano, clima organizacional, satisfacción laboral..

ABSTRACT

Organizational development is an important aspect in business growth, since its effect on organizations drives a change, as well as an improvement in all areas of intervention. The objective of this research was to diagnose the organizational development processes applied by the human resources administration in the company "Hacienda la Beatriz", through a qualitative-quantitative research, a survey was applied to the manager of the company and surveys to the employees to collect information, no sample was calculated so a census was applied to all the employees. From the analysis of the results obtained, it was possible to determine that the organizational development procedures are not completely adequate, in addition, they show that receiving support, concern for personal development and adequate feedback of the activities in the work area is important. It was concluded that work climate and job satisfaction are linked despite having different conceptions.

Keywords:

Organizational development, human talent, organizational climate, job satisfaction.