Derecho a la igualdad de la mujer embarazada en el ámbito laboral público y privado en Ecuador

Resumen

En el Ecuador el género femenino ha sido históricamente discriminado en varios ámbitos como el laboral, salarial, social, igualdad de oportunidades, entre otros. En la Constitución del Ecuador existen cambios significativos en beneficio de la mujer embarazada y su periodo de lactancia. Esto es tanto así, que se las considera dentro del grupo de atención prioritaria. El objetivo de este artículo fue determinar si las trabajadoras del sector privado reciben un trato diferenciado injustificado frente a las del sector público al momento de contabilizar su periodo de lactancia. Para ello se empleó la investigación documental y de campo. El presente trabajo permitió determinar que las trabajadoras del sector privado durante su período de lactancia tienen un trato diferenciado injustificado frente a las del sector público. Se llevó a cabo un breve análisis de la jurisprudencia, doctrina y normativa constitucional del Ecuador. A partir de ello, se elabora y aplica una encuesta a una muestra de trabajadores del sector del Derecho, para determinar sus consideraciones sobre la vulneración del derecho a la igualdad en este sentido..

Palabras clave:

derecho a la igualdad, igualdad formal, igualdad material, periodo de lactancia

ABSTRACT

In Ecuador, the female gender has historically been discriminated against in various areas such as labor, salary, social, equal opportunities, among others. In the Constitution of Ecuador there are significant changes for the benefit of pregnant women and their breastfeeding period. This is so much so that they are considered within the group of priority attention. The objective of this article was to determine if workers in the private sector receive unjustified differential treatment compared to those in the public sector when accounting for their breastfeeding period. For this, documentary and field research were used. The present work allowed to determine that the workers of the private sector during their lactation period have an unjustified differential treatment compared to those of the public sector. A brief analysis of the jurisprudence, doctrine and constitutional regulations of Ecuador was carried out. From this, a survey is prepared and applied to a sample of workers in the Law sector, to determine their considerations on the violation of the right to equality in this regard.

Keywords:

right to equality, formal equality, material equality, breastfeeding period