Vulneración de los derechos laborales en el marco del despido intempestivo en Ecuador

Resumen

Aunque en las legislaciones del mundo no hay una unanimidad de criterios respecto al cálculo de la indemnización por despido intempestivo, es preciso sugerir una forma adecuada y viable de cálculo que beneficie al trabajador que ha sido separado injustamente de su puesto de trabajo, siendo justamente ésta la problemática que genera la presente investigación. En correspondencia, el objetivo es determinar si la forma de cálculo de la indemnización de despido intempestivo constituye una vulneración de los derechos del trabajador en Ecuador. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, aplicada a profesionales del Derecho. El despido intempestivo atenta contra la estabilidad laboral del trabajador, que es un derecho fundamental reconocido en la legislación laboral de Ecuador. La legislación laboral contempla el pago de remuneración, pero la forma de pago no obliga a tener en cuenta todo el tiempo trabajado durante la relación laboral como base de cálculo para determina el monto a pagar. De acuerdo a los resultados obtenidos, es necesario que la normativa laboral de Ecuador fije una forma de cálculo que asegure un valor económico adecuado, viable y justo en beneficio del trabajador cuando éste sea despedido intempestivamente de su puesto de trabajo, fijando la mejor remuneración percibida por el trabajador en la relación laboral como base para dicho cálculo, de modo que se garanticen los principios de progresividad y favorabilidad.

Palabras clave:

Derechos laborales, Despido intempestivo, Principios de progresividad, Principio de favorabilidad, Seguridad jurídica.