Análisis de licencia en Código del Trabajo Ecuatoriano para trabajadores con familiares hospitalizados o con patologías degenerativas

Resumen

La normativa jurídica laboral si bien contempla en favor de los trabajadores licencias frente a diversas circunstancias qué pueden que le impiden acudir a su jornada laboral cotidiana, por otro lado, se olvida de abarcar varias circunstancias que deben ser consideradas como justificativos para que el trabajador falte sin que pierda su remuneración. El objetivo del estudio fue analizar la necesidad de la inclusión dentro del Código del Trabajo de Ecuador de una licencia remunerada en favor de trabajadores con cónyuge o padres hospitalizados o con patologías degenerativas, para la garantía del derecho a la salud y a la estabilidad laboral. El estudio se llevó a cabo como una investigación socio-jurídica de tipo descriptivo, prospectivo, transversal y observacional. Se utilizó un enfoque de encuesta para recopilar datos de 97 profesionales del Derecho, a quienes se les administró un cuestionario que constaba de preguntas de opción múltiple. Los principales resultados de este estudio muestran un fuerte respaldo a la inclusión de una licencia remunerada en el Código del Trabajo de Ecuador para los trabajadores con seres queridos hospitalizados o con patologías degenerativas, con énfasis en la importancia de garantizar el derecho a la salud y la estabilidad laboral. En conclusión, este estudio destaca la necesidad de acciones concretas para garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores en situaciones familiares difíciles, a través de la implementación de políticas laborales más inclusivas y equitativas, que estén respaldadas por el Código del Trabajo de Ecuador.

Palabras clave: Licencia remunerada, Código del Trabajo, Derecho Laboral, salud laboral, estabilidad laboral.

ABSTRACT

Although the legal labor regulations contemplate in favor of workers leaves of absence in the face of various circumstances which may prevent them from attending their daily workday, on the other hand, they neglect to cover several circumstances that should be considered as justifications for the worker to be absent without losing his remuneration. The objective of the study was to analyze the need for the inclusion in the Ecuadorian Labor Code of a paid leave of absence for workers with spouses or parents hospitalized or with degenerative pathologies, in order to guarantee the right to health and job stability. The study was conducted as a descriptive, prospective, cross-sectional and observational socio-legal research. A survey approach was used to collect data from 97 legal professionals, who were administered a questionnaire consisting of multiple-choice questions. The main results of this study show strong support for the inclusion of paid leave in the Ecuadorian Labor Code for workers with hospitalized loved ones or with degenerative pathologies, with emphasis on the importance of guaranteeing the right to health and job stability. In conclusion, this study highlights the need for concrete actions to guarantee the protection and well-being of workers in difficult family situations, through the implementation of more inclusive and equitable labor policies, which are supported by Ecuador's Labor Code.

Keywords: Paid leave, Labor Code, Labor Law, occupational health, labor stability.