Realidad socio-jurídica del Acoso Laboral o Mobbing en la Legislación Laboral Ecuatoriana

Abstract

Jurídicamente, el acoso laboral o Mobbing, se encuentra mal direccionado por los legisladores. Este representa a nivel mundial un problema físico, social y psicológico, que se produce como consecuencia de una relación de trabajo con características tóxicas, debido a conductas y comportamientos hostiles y discriminatorios hacia trabajadores, vulnerando sus derechos, provocando en ocasiones su renuncia, el despido injustificado o el abandono del puesto de trabajo. El objetivo de esta investigación es analizar la realidad socio-jurídica del acoso Laboral o Mobbing en la Legislación Laboral Ecuatoriana. La metodología aplicada fue cualitativa con nivel descriptivo; se examinan los aspectos científicos–jurídicos que conllevaron a la ejecución del Mobbing en el contexto laboral ecuatoriano. Los hallazgos evidencian la existencia de vacíos legales, sobre todo en la inexistencia de un protocolo y/o procedimiento que especifique el accionar ante acciones de acoso laboral, inclusive no se define de manera clara cuáles son las conductas consideradas como Mobbing. Por ello, es urgente la promulgación de una ley clara, tal y como la tienen países como Colombia, Chile y España, orientadas a la protección de derechos y garantías constitucionales que afectan de manera jurídica y social a las personas que han sido víctimas de acoso laboral.

Palabras clave: Acoso Laboral, Mobbing, legislación, igualdad

ABSTRACT

Legally, labor harassment or Mobbing is misdirected by legislators. This represents a worldwide physical, social and psychological problem, which occurs as a result of a working relationship with toxic characteristics, due to hostile and discriminatory behavior and conduct towards workers, violating their rights, sometimes causing their resignation, unjustified dismissal or abandonment of the job. The objective of this research is to analyze the socio-legal reality of Mobbing in the Ecuadorian Labor Legislation. The methodology applied was qualitative with a descriptive level, examining the scientific-legal aspects that led to the execution of Mobbing in the Ecuadorian labor context. The findings show the existence of legal gaps, especially in the absence of a protocol and/or procedure that specifies the actions to be taken in the face of Mobbing, including the lack of a clear definition of the behaviors considered as Mobbing. Therefore, it is urgent the enactment of a clear law, as in countries such as Colombia, Chile and Spain, aimed at the protection of rights and constitutional guarantees that legally and socially affect people who have been victims of Mobbing.

Keywords: Labor Harassment, Mobbing, Legislation, equality