La igualdad de género en las normas internacionales de trabajo y la contratación equitativa.

Resumen

A nivel mundial, las universalizaciones de los derechos laborales se encuentran en una etapa de profunda transformación, orientada al fortalecimiento de mecanismos protectores. Los Estados se han comprometido a plantear respuestas a todos estos retos con criterios multidimensionales y enmarcado en el cumplimiento de los derechos fundamentales. Es así como, la OIT a través de la NIT incluyen principios y derechos en el trabajo como condiciones habilitantes que coadyuven a una mejor condición de vida de la sociedad. Bajo este contexto, la investigación tiene como objetivo analizar la igualdad de género en las normas internacionales de trabajo y la contratación equitativa, a través de un análisis jurídico – comparativo, respondiendo a un enfoque de investigación cualitativo. Los resultados, permitieron evidenciar que, aunque las normas internacionales del trabajo no han sido integradas en su totalidad por la legislación nacional, lo que, vulnera el principio de igualdad de género, pues la mujer sigue siendo discriminada en materia de empleo y ocupación. Además, la globalización ha incidido en la migración de los trabajadores, por lo que, surge el proceso de contratación equitativa, promovida por la OIT, y cuya iniciativa es prevenir los abusos a los trabajadores, de la trata de personas y trabajo forzoso.

Palabras clave: igualdad de género, normas internacionales, trabajo, contratación equitativa, NIT, OIT.

Abstract

At the global level, the universalization of labor rights is in a stage of profound transformation, aimed at strengthening protective mechanisms. The States have committed to propose responses to all these challenges with multidimensional criteria and framed in the fulfillment of fundamental rights. This is how the ILO through the NIT includes principles and rights at work as enabling conditions that contribute to a better life condition of society. In this context, this research aims to analyze gender equality in international labor standards and fair hiring, through a legal - comparative analysis, responding to a qualitative research approach. The results made it possible to show that, although international labor standards have not been fully integrated into national legislation, which violates the principle of gender equality, since women continue to be discriminated against in terms of employment and occupation. In addition, globalization has affected the migration of workers, which is why the fair hiring process arises, promoted by the ILO, and whose initiative is to prevent abuses of workers, human trafficking and forced labor.

Keywords: gender equality, gender equality, international standards, labour, fair recruitment, NIT, OIT.