La rescisión del contrato del trabajo y sus consecuencias jurídicas: un estudio en Ecuador

Resumen

La rescisión es una modalidad de terminación de los contratos en el que cualquiera de las partes que intervienen en el mismo, puede finiquitarlo, conforme a las causales establecidas en la ley. El objetivo de este trabajo, es analizar esta figura jurídica, concepto, características, efectos jurídicos y su aplicación en el ámbito internacional, particularmente, en la legislación mexicana en donde se encuentra bien desarrollada. En esta investigación se sigue un enfoque cualitativo, con la aplicación de métodos científicos tales como, el inductivo – analítico, los que permitieron evidenciar que, la rescisión, permite terminar una relación laboral por incumplimiento del contrato de trabajo, para cuyo propósito la ley enumera varias causales a las cuales pueden recurrir cualquiera de las partes involucradas en la relación laboral, sin tener más consecuencias que la terminación de dicho contrato. Se determina que es una figura jurídica totalmente nueva para la legislación ecuatoriana, pero que aporta una visión diferente para finalizar un contrato de trabajo y que no dista mucho de las causales establecidas en el Código de Trabajo ecuatoriano, pero que, sin duda, ofrece una modalidad distinta para evitar trámites engorrosos dentro de las relaciones laborales.

Palabras clave:

Rescisión, terminación de relación laboral, extinción del contrato de trabajo, consecuencias jurídicas.

ABSTRACT

Rescission is a modality of termination of contracts in which any of the parties involved in it can terminate it, in accordance with the grounds established by law. The objective of this work is to analyze this legal figure, concept, characteristics, legal effects and its application in the international arena, particularly in Mexican legislation where it is well developed. In this research, a qualitative approach is followed, with the application of scientific methods such as the inductive - analytical, which allowed to show that, the termination, allows the termination of an employment relationship due to breach of the employment contract, for which purpose the law enumerates several grounds to which any of the parties involved in the labor relationship can resort, without having more consequences than the termination of said contract. In conclusion, it is a totally new legal figure for Ecuadorian legislation, but it provides a different vision to finalize an employment contract and that is not far from the grounds established in the Ecuadorian Labor Code, but that, without a doubt, offers a different modality to avoid cumbersome procedures within labor relations.

Keywords:

rescission, termination of employment relationship, termination of employment contract, legal consequences.