Terminación del contrato en servidores Públicos del Ecuador

Resumen

El objetivo de este trabajo es demostrar que, al laborar bajo la modalidad de contrato ocasional o nombramiento provisional, los servidores públicos no poseen la estabilidad laboral necesaria, lo cual podría ocasionar la terminación de sus servicios aun estando su contrato en vigencia. En caso de que la institución requiera sus servicios nuevamente, tienen la posibilidad de reintegrase a sus labores. El tiempo máximo de contratación para un servidor público es de un año, con la posibilidad de renovación por el mismo tiempo. Podemos concluir que la estabilidad laboral de los servidores públicos es nula, ya que su estadía dentro de sus labores cotidianos depende de los requerimientos de la institución para la cual labora, teniendo en cuenta que su contrato puede terminar en cualquier momento.

Palabras clave:

Servidores públicos, contrato ocasional, nombramiento provisional, terminación de servicios, necesidad institucional.

ABSTRACT

The aim of this paper is to prove that, by working under the modality of temporary contract or provisional assignment, public officials do not have the needed job stability, which could lead to the termination of their services even if their contract is still in force. In the event that the institution requires their services again, they have the possibility of returning to work. The maximum contract term for a public servant is one year, with the possibility of renewal for the same period. We can conclude that the labor stability of public servants is null, since their stay in their daily work depends on the requirements of the institution for which they work, taking into account that their contract may end at any time.

Keywords:

public officials, occasional contract, provisional appointment, termination of services, institutional need.