Acoso laboral. Prohibición al empleador en el Código de Trabajo del Ecuador

Resumen

Es común escuchar sobre el acoso que se ejerce contra compañeros y autoridades, con resultados físicos y psicológicos negativos. Problema que se agrava cuando las víctimas tienen miedo enfrentarlos o denunciarlos y deciden aislarse, incluso retirarse de la entidad. Como novedoso del Código de Trabajo del Ecuador se analizaron, definiciones, formas y evidencias del acoso, sus elementos, fases, situaciones que pudieran confundirse con el acoso y las sanciones que genera. El objetivo fue conocer aspectos relevantes del acoso laboral como nueva figura jurídica en el Código de Trabajo ecuatoriano. Se utilizó el método inductivo-deductivo, histórico – lógico, analítico–sintético, así como análisis de documentos y fuentes. Ecuador no está exento de esta problemática, existen muchas denuncias por acoso laboral, especialmente por hostigamiento, cambio de funciones y malos tratos. La principal conclusión se refiere a la caracterización del acoso laboral como la conducta que se genera entre personas que se relacionan por su lugar de trabajo y se caracteriza por la agresión física o psicológica, de manera deliberada de una persona o grupo hacia un trabajador, produciendo perjuicios no solo sobre el hostigado, sino, además, sobre su familia, la organización en la que labora y la sociedad en general.

Palabras clave:

acoso laboral, violencia psicológica, violencia física, legislación, trabajador.

ABSTRACT

It is common to hear about harassment against colleagues and authorities, with negative physical and psychological results. A problem that is aggravated when the victims are afraid to confront them or denounce them and decide to isolate themselves, even withdraw from the entity. As a novelty of the Labor Code of Ecuador, definitions, forms and evidence of harassment, its elements, phases, situations that could be confused with harassment and the sanctions it generates were analyzed. The objective was to know relevant aspects of workplace harassment as a new legal figure in the Ecuadorian Labor Code. The inductive-deductive, historical-logical, analytical-synthetic method was used, as well as analysis of documents and sources. Ecuador is not exempt from this problem, there are many complaints of workplace harassment, especially harassment, change of functions and mistreatment. The main conclusion refers to the characterization of workplace harassment as the behavior that is generated between people who are related by their workplace and is characterized by physical or psychological aggression, deliberately from a person or group towards a worker, producing damages not only on the harassed person, but also on his family, the organization in which he works and society in general.

Keywords:

workplace bullying, psychological violence, physical violence, legislation, worker.