Factores intraemprendedores aplicados en las prácticas empresariales universitarias y la aptitud laboral en las MiPyme guayaquileñas

Resumen

Este documento tuvo como propósito u objetivo general, el establecer cuáles son los factores intraemprendedores aplicados en las prácticas empresariales universitarias en las MiPyme y con ello medir la intensidad en la que impactan en la aptitud intraemprendedora, demostrada en las prácticas laborales en las MiPymes. El estudio utilizó un enfoque mixto, la encuesta se aplicó 89 empresarios MiPyme que prestaron sus empresas para que los estudiantes de la Universidad de Guayaquil hagan sus prácticas empresariales con un alfa de Cronbach de 0,940. Luego se hizo la entrevista a 5 empresarios, con la intención de revisar del estudio descriptivo de los resultados de la encuesta, tratando de entender el porqué de los resultados. El análisis correlacional indicó que el impacto de los factores llega al 60,1% sobre la aptitud intraemprendedora. Se concluyó que se deban hacer correcciones en especial, en el campo de la ética y el compromiso laboral del estudiante en pasantía. Las limitaciones del estudio se dieron en que el estudiante no participó en él, porque se quería conocer lo que piensan los empresarios, por lo que se sugiere hacer futuras investigaciones del mismo objetivo pero a estudiantes en las prácticas pre profesionales.

Palabras clave:

Intraemprendimiento, MiPymes, factores intraemprendedores, aptitud intraemprendedora.

ABSTRACT

This document had as a general purpose or objective, to establish which are the intrapreneurship factors applied in university business practices in MSMEs and thereby measure the intensity in which they impact on intrapreneurship aptitude, demonstrated in work practices in MSMEs. The study used a mixed approach, the survey was applied 89 SME entrepreneurs who lent their companies so that students from the University of Guayaquil do their business internships with a Cronbach's alpha of 0.940. Then the interview was conducted with 5 entrepreneurs, with the intention of reviewing the descriptive study of the survey results, trying to understand the reason for the results. The correlational analysis indicated that the impact of the factors reaches 60.1% on intrapreneurial aptitude. It was concluded that corrections should be made, especially in the field of ethics and the work commitment of the intern student. The limitations of the study were that the student did not participate in it, because they wanted to know what employers think, so it is suggested to do future research with the same objective but to students in pre-professional practices.

Keywords:

Intrapreneurship, MSMEs, intrapreneurship factors, intrapreneurship aptitude.