El acoso laboral

Resumen

La violencia, en sus diferentes formas de presentación, es un fenómeno cada vez más frecuente en nuestra sociedad, el acoso laboral conocido también como mobbing, está adquiriendo mucho protagonismo y empieza a considerarse como un riesgo laboral. Los problemas sicosomáticos que causan a un trabajador por parte del empleador o un compañero pueden llevarlo al estrés y hasta el suicidio; las consecuencias del mobbing llegan al ámbito físico, psíquico, social, y laboral. Es muy frecuente que se seleccione a las víctimas entre personas que presenten un factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social, en estos casos la posibilidad de hacer frente a los acosadores disminuye, viéndose facilitada la impunidad de éstos, es por ello importante el análisis, localización y aplicación de estrategias y mecanismos para prevenir el acoso laboral. Hay desequilibrio de poder entre las partes enfrentadas, o al menos la víctima no dispone de los recursos necesarios para hacer frente. En base al problema se ha hecho la investigación bibliográfica y la investigación de campo que ha permitido encontrar como resultado que la sociedad necesita que se corte de raíz esta clase de abuso, mediante la elaboración de anteproyectos, leyes o reformas donde se debería enmarcar o tipificar el acoso Laboral en el sector público y privado.

Palabras clave:

Mobbing, víctimas, acosador, mecanismos, leyes, tipificar.

ABSTRACT

Violence, in its different forms of presentation, is an increasingly frequent phenomenon in our society. Harassment at work, also known as mobbing, is becoming very important and is beginning to be considered an occupational hazard. The psychosomatic problems that cause a worker by the employer or a partner can lead to stress and even suicide, the consequences of mobbing reach the physical, psychological, social, and labor. It is very common that victims are selected among people who present a factor of greater personal, family or social vulnerability, in these cases the possibility of dealing with the harassers decreases, facilitating the impunity of these, it is therefore important to analyze, locate and implement strategies and mechanisms to prevent harassment at work. There is an imbalance of power between the opposing parties, or at least the victim does not have the necessary resources to deal with it. Based on the problem, bibliographical research and field research has been done, which has allowed us to find that society needs this kind of abuse to be nipped in the bud, through the elaboration of drafts, laws or reforms where harassment at work should be framed or typified in the public and private sectors.

Keywords:

Mobbing, victims, stalker, mechanisms, laws, typify.