La estabilidad laboral en el Ecuador.

Resumen

La estabilidad laboral en el Ecuador en relación con los nombramientos provisionales por mandato legal no prevé una estabilidad laboral. No obstante, al transcurrir el plazo en su vigencia mayor a cinco años se generaría una especie de expectativa laboral y proyecto de vida. El presente trabajo propone como objetivo general Analizar la situación jurídica de los nombramientos provisionales cuya vigencia se encuentra mayor a cinco años en un enfoque de temporalidad y principio de seguridad jurídica. Lo cual se desarrollará mediante un enfoque cualitativo, con aplicación de métodos de investigación como el histórico-lógico, el analítico-sintético y el inductivo y mediante el análisis de casos en los cuales se acoge premisas de aceptación a la vulneración de derechos constitucionales producto de la cesación del nombramiento provisional, entre otros. los nombramientos provisionales si bien no generan estabilidad laboral, las condiciones jurídicas por las cuales son otorgadas generan una confianza legítima, por tanto, la cesación de estos nombramientos debe cumplir las condiciones normativas para la cual fue otorgado, debiendo motivar y considerar que por temporalidad aquellos nombramientos superiores a cinco años generan una expectativa laboral y un proyecto de vida.

Palabras Claves: Estabilidad Laboral, Seguridad Jurídica, Nombramientos

ABSTRACT

Estabilidad Laboral, Seguridad Jurídica, NombramientosHowever, upon expiration of a term of more than five years, a kind of job expectation and life project would be generated. However, upon expiration of a term of more than five years, a kind of job expectation and life project would be generated. However, when a term of more than five years elapses, a kind of labor expectation and life project would be generated. The general objective of this paper is to analyze the legal situation of provisional appointments with a term of more than five years from the perspective of temporality and the principle of legal certainty. This will be developed through a qualitative approach, with the application of research methods such as historical-logical, analytical-synthetic and inductive, and through the analysis of cases in which the premises of acceptance of the violation of constitutional rights resulting from the termination of the provisional appointment, among others, are accepted. Provisional appointments, although they do not generate labor stability, the legal conditions under which they are granted generate a legitimate trust, therefore, the termination of these appointments must comply with the normative conditions for which they were granted, having to motivate and consider that due to temporality those appointments longer than five years generate a labor expectation and a life project.

Keywords: Job Stability, Legal Certainty, Appointments