Igualdad y no discriminación en el derecho al trabajo en el ámbito público y privado.

Resumen

El presente artículo, constituye un recorrido desde la aparición del Derecho al trabajo, como parte de los derechos fundamentales económicos, políticos y sociales. El objetivo es analizar la relación del derecho al trabajo con los derechos civiles de igualdad y no discriminación en la legislación ecuatoriana, enfocándose en las diferencias existentes entre servidores públicos y privados; cuyas divergencias podrían considerarse violaciones al principio de igualdad, constante en convenios internacionales, ratificados por Ecuador e incorporados en el marco jurídico ecuatoriano. La investigación ha sido efectuada desde un enfoque cualitativo, por lo tanto, se han aplicado de métodos propios, como son el documental, descriptivo, analítico, que sirvieron para extraer las mejores definiciones y opiniones sobre el tema tratado, logrando determinar que el derecho al trabajo en el Ecuador, corre el riesgo de ser simple enunciado, carente de eficacia que no ha alcanzado la protección jurídica debida, arrastrando implicaciones políticas, económicas y sociales, que mantienen a la sociedad en un círculo vicioso de pobreza y subdesarrollo; por lo tanto, si se quiere superar el déficit económico y la crisis social generalizada, se debe empezar por respetar y garantizar la igualdad en el derecho al trabajo.

Palabras clave:

Igualdad, Discriminación, Derecho al Trabajo, Principios del Derecho al trabajo.

ABSTRACT

This article constitutes a journey from the appearance of the Right to work, as part of the fundamental economic, political and social rights. The objective is to analyze the relationship of the right to work with the civil rights of equality and non-discrimination in Ecuadorian legislation, focusing on the differences between public and private servants; whose differences could be considered violations of the principle of equality, constant in international agreements, ratified by Ecuador and incorporated into the Ecuadorian legal framework. The research has been carried out from a qualitative approach, therefore, own methods have been applied, such as documentary, descriptive, analytical, which served to extract the best definitions and opinions on the subject matter, managing to determine that the right to work in Ecuador, runs the risk of being a simple statement, lacking in effectiveness that has not achieved due legal protection, dragging political, economic and social implications, which keep society in a vicious circle of poverty and underdevelopment; therefore, if you want to overcome the economic deficit and the generalized social crisis, you must start by respecting and guaranteeing equality in the right to work.

Keywords:

Equality, Discrimination, Right to Work, Principles of the Right to Work.