Motivación de logro y satisfacción laboral de los profesionales de enfermería del Hospital de Tingo María en Huánuco, Perú

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo determinar la relación entre la motivación de logro y la satisfacción laboral que perciben los profesionales de enfermería. En la investigación se emplea un estudio descriptivo correlacional de tipo prospectivo y transversal, llevada a cabo en el Hospital de Tingo María, Huánuco, durante el período 2017. Con una muestra de 40 profesionales de enfermería a quienes se les aplico un cuestionario tipo Likert para la motivación y satisfacción laboral. Se realizó un análisis bivariado mediante el coeficiente de correlación de Pearson para determinar la relación de variables. Como resultado se tiene que alrededor del 50% de la muestra percibieron los procesos intrínsecos, el autoconcepto interno y la internalización de metas con motivación alta; mientras que la instrumentalización, el autoconcepto externo y la motivación laboral de logro global generaron una motivación media y que en las mismas proporciones resultaron con satisfacción parcial. Las correlaciones entre las referidas variables, fueron significativas, marcadamente positivas y favorables. La motivación de logro de nivel medio otorga mayormente a los profesionales de enfermería satisfacción laboral parcial (con coeficiente de correlación de Pearson de 0,8 y un p = 0,000 revelando significancia) reconociéndose la existencia de niveles de insatisfacción en los profesionales de enfermería de Hospital de Tingo María Huánuco.

Palabras clave:

Motivación laboral, satisfacción laboral, enfermería, recursos humanos.

 

ABSTRACT

This article aims to determine the relationship between achievement motivation and job satisfaction perceived by nursing professionals. The research uses a prospective and cross-sectional descriptive correlational study, carried out at the Tingo María Hospital, Huánuco, during the period 2017. With a sample of 40 nursing professionals who were given a Likert-type questionnaire to motivation and job satisfaction. A bivariate analysis was performed using the Pearson correlation coefficient to determine the relationship of variables. As results, about 50% of the sample perceived the intrinsic processes, the internal self-concept and the internalization of goals with high motivation; while the instrumentalization, the external self-concept and the global achievement work motivation generated a medium motivation and that in the same proportions resulted with partial satisfaction. The correlations between the referred variables were positive, markedly positive and favorable. Motivation to achieve a medium level gives nursing professionals partial job satisfaction (with Pearson's correlation coefficient of 0.8 and p = 0.000 revealing significance), recognizing the existence of levels of dissatisfaction among hospital nursing professionals. by Tingo María Huánuco.

Keywords:

Work motivation, job satisfaction, nursing, human resources.
Publicado
2020-05-27
Cómo citar
Deza y Falcón, I., Villavicencio Guardia, M. del C., & Gonzales Soto, C. L. (2020). Motivación de logro y satisfacción laboral de los profesionales de enfermería del Hospital de Tingo María en Huánuco, Perú. Universidad Y Sociedad, 12(3), 61-66. Recuperado a partir de https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/1557