UNIVERSIDAD Y SOCIEDAD | Revista Científica de la Universidad de Cienfuegos | ISSN-2218-3620

Vol 18 | No.5 | septiembre-octubre | 2026 | Publicación continua | e6307

Artículo Original

Lizette Melissa Mogollón Salazar

 lmogollonsa1480@ucvvirtual.edu.pe

 https://orcid.org/0000-0002-8156-8452

Universidad Cesar Vallejo, de Piura. Perú.

Resumen:

La gestión de residuos sólidos hospitalarios constituye un componente fundamental para la protección de la salud ocupacional y la sostenibilidad ambiental de los establecimientos sanitarios. En este contexto, la implementación de estrategias orientadas a la adecuada manipulación de los residuos resulta esencial para prevenir accidentes laborales y fortalecer las condiciones de bioseguridad institucional. El objetivo de la investigación fue determinar la influencia de la gestión de residuos sólidos hospitalarios en la reducción de los riesgos ocupacionales del personal de servicios de un establecimiento de salud de Piura, Perú, durante el año 2026. Se desarrolló un estudio con enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y diseño preexperimental con pretest y postest en un solo grupo. La muestra estuvo conformada por 30 trabajadores del área de servicios. Para la recolección de datos se empleó un cuestionario validado mediante juicio de expertos y con adecuada confiabilidad. Los resultados evidenciaron que el nivel excelente de reducción de riesgos ocupacionales aumentó del 0 % al 77 % después de la intervención. Asimismo, se registraron mejoras significativas en las dimensiones relacionadas con la capacitación, el uso de equipos de protección personal, los procedimientos seguros y las condiciones ambientales. La gestión de residuos sólidos hospitalarios influyó significativamente en la reducción de los riesgos ocupacionales, con el fortalecimiento la seguridad laboral, el cumplimiento de las medidas de bioseguridad y la protección de la salud del personal, lo que respalda la implementación permanente de programas de capacitación, supervisión y mejora continua para consolidar una cultura institucional de prevención y gestión sostenible de los residuos sanitarios.

Palabras clave: Residuos hospitalarios, Riesgos ocupacionales, Bioseguridad, Salud ocupacional, Gestión sanitaria.

Abstract:

Hospital solid waste management is a fundamental component of protecting occupational health and promoting environmental sustainability in healthcare facilities. In this context, implementing strategies aimed at the proper handling of healthcare waste is essential to prevent workplace accidents and strengthen institutional biosafety conditions. The objective of this study was to determine the influence of hospital solid waste management on reducing occupational risks among service personnel at a healthcare facility in Piura, Peru, during 2026. A quantitative, applied, pre-experimental study with a one-group pretest–posttest design was conducted. The sample consisted of 30 workers from the service area. Data were collected using a questionnaire validated through expert judgment and demonstrating adequate reliability. The results showed that the proportion of participants achieving an excellent level of occupational risk reduction increased from 0% to 77% after the intervention. Significant improvements were also observed in the dimensions related to training, the use of personal protective equipment, safe work procedures, and environmental conditions. Hospital solid waste management significantly influenced the reduction of occupational risks by strengthening workplace safety, compliance with biosafety measures, and the protection of workers' health. These findings support the permanent implementation of training, supervision, and continuous improvement programs to consolidate an institutional culture focused on risk prevention and the sustainable management of healthcare waste.

Keywords: Hospital waste, Occupational risks, Biosafety, Occupational health, Healthcare management.

Recibido: 24 junio, 2026

Aceptado: 25 de agosto, 2026

Publicado: 10 de septiembre, 2026

Introducción

La gestión de residuos sólidos hospitalarios representa un desafío prioritario para los sistemas de salud debido a los riesgos biológicos, químicos y físicos asociados con su manipulación inadecuada. La Organización Mundial de la Salud (2024) estima que cerca del 15% de los residuos generados en los establecimientos sanitarios son peligrosos y pueden afectar tanto al personal sanitario como al medio ambiente cuando no se aplican procedimientos adecuados de manejo.

Diversos estudios han demostrado que las deficiencias en segregación, almacenamiento, transporte y disposición final de residuos incrementan la exposición ocupacional de los trabajadores a accidentes y enfermedades laborales. Tadesse et al. (2025) identifican una asociación significativa entre prácticas deficientes de gestión de residuos y mayores niveles de riesgo ocupacional, mientras que Woime (2026) refiere que la capacitación continua y la disponibilidad de equipos de protección personal contribuyen a disminuir la exposición a materiales peligrosos.

En América Latina persisten limitaciones relacionadas con infraestructura, capacitación y cumplimiento de protocolos de bioseguridad. Según la Organización Panamericana de la Salud (2025), estas deficiencias afectan especialmente al personal encargado de la limpieza, recolección y transporte de residuos, considerado uno de los grupos laborales más vulnerables dentro de los establecimientos sanitarios. Asimismo, el incremento de los servicios de salud y la creciente generación de residuos peligrosos han incrementado la necesidad de fortalecer los sistemas institucionales de gestión ambiental y seguridad ocupacional.

La evidencia científica reciente señala que la gestión integral de residuos hospitalarios contribuye a la protección ambiental, y también constituye una estrategia fundamental para la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. En este sentido, la adecuada segregación de residuos, el uso correcto de equipos de protección personal, la capacitación permanente y el cumplimiento de protocolos de bioseguridad permiten disminuir significativamente los riesgos asociados a la manipulación de materiales potencialmente peligrosos. Se evidencia que las instituciones que fortalecen sus programas de gestión de residuos presentan menores niveles de exposición ocupacional y mejores indicadores de seguridad laboral. De igual manera, Afesi-Dei et al. (2023) destacan que la capacitación continua favorece el cumplimiento de las normas de bioseguridad y mejora las prácticas relacionadas con el manejo seguro de residuos sanitarios.

Por otra parte, la seguridad y salud en el trabajo constituyen elementos fundamentales para garantizar el bienestar de los trabajadores y la calidad de los servicios de salud. El personal de servicios desempeña funciones esenciales dentro de los establecimientos sanitarios, debido a que participa directamente en actividades de limpieza, recolección, transporte y almacenamiento temporal de residuos. Sin embargo, estas labores los exponen constantemente a riesgos biológicos, lesiones por objetos punzocortantes, contacto con sustancias químicas y otros factores que pueden afectar su integridad física y su salud.

A nivel institucional, la implementación de programas de gestión de residuos sólidos hospitalarios contribuye a la reducción de riesgos ocupacionales, y también al fortalecimiento de la cultura de seguridad, el cumplimiento de la normativa sanitaria y la mejora continua de los procesos organizacionales. Por ello, la gestión de residuos debe ser entendida como una responsabilidad compartida que involucra a directivos, profesionales de la salud y personal operativo, con el propósito de garantizar entornos laborales seguros y sostenibles.

En el establecimiento de salud objeto de estudio se identifican dificultades relacionadas con el manejo de residuos hospitalarios, insuficiente capacitación y limitaciones en algunas medidas de protección ocupacional. Estas condiciones incrementaban la probabilidad de exposición a riesgos biológicos y físicos, que afectan la seguridad de los trabajadores encargados de las actividades de limpieza y manejo de residuos. Frente a esta problemática surge la necesidad de implementar una intervención orientada al fortalecimiento de la gestión de residuos sólidos hospitalarios.

Adicionalmente, la problemática relacionada con la gestión de residuos sólidos hospitalarios ha adquirido una mayor relevancia durante los últimos años debido al incremento de los servicios sanitarios y a la generación creciente de residuos potencialmente peligrosos. La experiencia derivada de emergencias sanitarias internacionales evidencia la necesidad de fortalecer los sistemas de bioseguridad institucional, debido a que el manejo inadecuado de residuos puede incrementar la exposición de los trabajadores a agentes infecciosos y afectar la capacidad de respuesta de los establecimientos de salud. En este contexto, los organismos internacionales han recomendado implementar modelos integrales de gestión que contemplen no solo aspectos operativos, sino también componentes relacionados con capacitación, supervisión, monitoreo y mejora continua.

Diversas investigaciones han demostrado que la gestión eficiente de residuos hospitalarios genera beneficios tanto para la salud ocupacional como para la sostenibilidad ambiental. Haylie et al. (2025) señalan que la adecuada segregación y clasificación de residuos contribuye significativamente a reducir la probabilidad de accidentes laborales, mientras que Telayneh et al. (2025) identifican que las instituciones con programas consolidados de gestión de residuos presentan mejores indicadores de seguridad y menores niveles de exposición ocupacional. De manera similar, Nematollahi et al. (2025) reconocen que la disponibilidad de infraestructura adecuada para el almacenamiento temporal y transporte interno de residuos constituye un factor determinante para garantizar la protección de los trabajadores.

En el ámbito de la salud ocupacional, la prevención de riesgos laborales representa uno de los pilares fundamentales para el funcionamiento eficiente de los servicios sanitarios. La exposición constante a residuos biocontaminados, objetos punzocortantes y sustancias potencialmente peligrosas puede generar consecuencias negativas para la salud física y psicológica de los trabajadores, afecta además la productividad institucional y la calidad de la atención brindada a los usuarios. Por ello, la adopción de medidas preventivas basadas en evidencia científica se ha convertido en una necesidad prioritaria para los establecimientos de salud (Ibáñez-Cruz et al., 2025; Moreno-Torres et al., 2025; Telayneh et al., 2025; Woime, 2026).

Asimismo, la gestión de residuos sólidos hospitalarios se encuentra estrechamente vinculada con los principios de sostenibilidad y responsabilidad social institucional. Los establecimientos sanitarios no solo tienen la obligación de proteger a sus trabajadores, sino también de minimizar los impactos ambientales derivados de sus actividades. Desde esta perspectiva, una adecuada gestión de residuos contribuye al cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible relacionados con salud y bienestar, trabajo decente, producción responsable y protección del medio ambiente (Nematollahi et al., 2025; Organisation for Economic Co-operation and Development, 2025).

A pesar de los avances normativos y técnicos alcanzados en los últimos años, diversos establecimientos de salud continúan con el enfrentamiento a dificultades relacionadas con la implementación efectiva de los sistemas de gestión de residuos. Entre las principales limitaciones reportadas se encuentran la insuficiente capacitación del personal, la escasa disponibilidad de recursos, el incumplimiento de protocolos de bioseguridad y las deficiencias en infraestructura. Estas condiciones incrementan la vulnerabilidad de los trabajadores y dificultan la consolidación de entornos laborales seguros (Afesi-Dei et al., 2023; Anozie et al., 2017; Haylie et al., 2025).

En este contexto, resulta necesario generar evidencia científica que permita comprender el impacto de las intervenciones orientadas al fortalecimiento de la gestión de residuos sólidos hospitalarios sobre la reducción de los riesgos ocupacionales. La identificación de estrategias efectivas puede contribuir al diseño de programas institucionales más eficientes y al fortalecimiento de las políticas de seguridad y salud en el trabajo dentro de los establecimientos sanitarios.

En consideración a la importancia de garantizar condiciones laborales seguras, proteger la salud de los trabajadores y fortalecer los sistemas de bioseguridad institucional, la presente investigación busca generar evidencia sobre los efectos de una intervención basada en la gestión integral de residuos hospitalarios. Por ello, el objetivo de la investigación es determinar la influencia de la gestión de residuos sólidos hospitalarios en la reducción de los riesgos ocupacionales del personal de servicios de un establecimiento de salud de Piura, Perú, durante el año 2026.

Materiales y métodos

La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, debido a que permitió medir objetivamente los cambios producidos por la intervención relacionada con la gestión de residuos sólidos hospitalarios sobre los riesgos ocupacionales del personal de servicios. Asimismo, fue de tipo aplicada, puesto que buscó resolver una problemática específica relacionada con la seguridad laboral dentro de un establecimiento de salud.

El diseño de investigación correspondió a un estudio preexperimental con pretest y postest aplicado a un solo grupo, debido a que se evaluó a los participantes antes y después de la implementación del programa de gestión de residuos sólidos hospitalarios. Este diseño permitió determinar el efecto de la intervención sobre la variable dependiente denominada reducción de riesgos ocupacionales.

La población estuvo conformada por trabajadores del área de servicios de un establecimiento de salud ubicado en la región Piura, Perú. Debido a las características de la población y la accesibilidad de los participantes, se trabajó con una muestra censal integrada por 30 trabajadores, quienes participaron voluntariamente en el estudio.

Como criterio de inclusión se consideró a los trabajadores que desempeñaban actividades relacionadas con limpieza, recolección, transporte interno y manejo de residuos hospitalarios. Se excluyó al personal que se encontraba de vacaciones, licencia o que no completó las evaluaciones pretest y postest.

La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta. Como instrumento se empleó un cuestionario estructurado conformado por ítems distribuidos en las dimensiones capacitación, uso de equipos de protección personal, procedimientos seguros y condiciones ambientales. Las respuestas fueron registradas mediante una escala ordinal que permitió clasificar los resultados en niveles regular, bueno y excelente.

La validez del instrumento fue determinada mediante juicio de expertos conformado por especialistas en salud ocupacional, gestión sanitaria y metodología de investigación. La confiabilidad fue evaluada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose un valor superior a 0,80, considerado adecuado para fines de investigación científica.

La intervención consistió en la implementación de un programa de gestión de residuos sólidos hospitalarios orientado a fortalecer las prácticas de segregación, almacenamiento, transporte interno, bioseguridad, utilización de equipos de protección personal y cumplimiento de protocolos institucionales. Asimismo, se desarrollaron actividades de capacitación y sensibilización dirigidas al personal participante.

Para el procesamiento de la información se empleó el software estadístico SPSS versión 29. Se realizaron análisis descriptivos mediante frecuencias y porcentajes, así como análisis inferenciales para determinar las diferencias entre los resultados obtenidos en el pretest y el postest. El nivel de significancia considerado fue de p < 0,05.

Finalmente, la investigación respetó los principios éticos relacionados con la participación voluntaria, confidencialidad de la información, anonimato de los participantes y utilización de los datos exclusivamente con fines académicos y científicos.

Resultados y discusión

Los resultados obtenidos permitieron evaluar el efecto de la intervención basada en la gestión de residuos sólidos hospitalarios sobre la reducción de los riesgos ocupacionales del personal de servicios. En esta sección se presentan los hallazgos derivados de la comparación entre las mediciones realizadas antes y después de la intervención, ello evidencia los cambios alcanzados en el nivel de reducción de los riesgos ocupacionales y en sus diferentes dimensiones. La Tabla 1 muestra la distribución de los participantes según el nivel de reducción de riesgos ocupacionales en ambos momentos de evaluación.

Tabla 1. Nivel de reducción de riesgos ocupacionales antes y después de la intervención.

Los resultados evidencian una mejora significativa en la reducción de riesgos ocupacionales después de la implementación del programa de gestión de residuos sólidos hospitalarios. Antes de la intervención, el 80% de los trabajadores se ubica en el nivel regular y ninguno alcanza el nivel excelente. Posteriormente, el 77% alcanza el nivel excelente, así evidencia un impacto favorable de la intervención sobre las condiciones de seguridad laboral.

Los resultados presentados en la Tabla 2 muestran una mejora considerable en los conocimientos y competencias del personal respecto a la gestión de residuos hospitalarios. En el pretest, el 73% de los trabajadores se ubica en el nivel regular y el 27% en el nivel bueno, sin registrarse participantes en el nivel excelente. Después de la intervención, ningún trabajador permanece en el nivel regular, mientras que el 33% alcanza el nivel bueno y el 67% el nivel excelente. Estos resultados evidencian la efectividad de las actividades de capacitación desarrolladas durante la intervención.

Tabla 2. Capacitación en gestión de residuos hospitalarios.

Los resultados presentados en la Tabla 3 evidencian una mejora significativa en la utilización adecuada de equipos de protección personal después de la intervención. En el pretest, el 70% de los trabajadores se ubica en el nivel regular y el 30% en el nivel bueno, mientras que no se registran participantes en el nivel excelente. En el postest, ningún trabajador permanece en el nivel regular, el 40% alcanza el nivel bueno y el 60% el nivel excelente. Estos resultados reflejan un fortalecimiento en el uso correcto de los equipos de protección personal, ello favorece mayores condiciones de seguridad durante el manejo de residuos hospitalarios.

Tabla 3. Uso de equipos de protección personal.

Los resultados expuestos en la Tabla 4 evidencian mejoras sustanciales en el cumplimiento de los procedimientos seguros relacionados con la segregación, manipulación y transporte de residuos hospitalarios. En el pretest, el 80% de los trabajadores se ubica en el nivel regular y el 20% en el nivel bueno, mientras que no se registran participantes en el nivel excelente. Después de la intervención, ningún trabajador permanece en el nivel regular, el 40% alcanza el nivel bueno y el 60% el nivel excelente. Estos resultados reflejan una mayor adherencia a los procedimientos establecidos para el manejo seguro de los residuos hospitalarios.

Tabla 4. Procedimientos seguros.

Los datos obtenidos en la Tabla 5 demuestran una mejora significativa en las condiciones ambientales relacionadas con el manejo de residuos hospitalarios. En el pretest, el 83% de los trabajadores se ubica en el nivel regular y el 17% en el nivel bueno, sin registrarse participantes en el nivel excelente. Después de la intervención, ningún trabajador permanece en el nivel regular, mientras que el 33% alcanza el nivel bueno y el 67% el nivel excelente. Estos resultados evidencian que la intervención contribuye al fortalecimiento de las condiciones ambientales necesarias para un manejo más seguro de los residuos hospitalarios.

Tabla 5. Condiciones ambientales.

Discusión

En este estudio los resultados demuestran que la implementación del programa de gestión de residuos sólidos hospitalarios influye favorablemente en la reducción de los riesgos ocupacionales del personal de servicios. La mejora observada coincide con los hallazgos de Tadesse et al. (2025), quienes reportan que la adecuada segregación y manejo de residuos disminuye significativamente la exposición ocupacional a agentes biológicos.

De igual manera, Woime (2026) plantea que la capacitación continua y el fortalecimiento de las medidas de bioseguridad representan factores determinantes para reducir accidentes laborales relacionados con residuos peligrosos. Estos resultados guardan similitud con los obtenidos en la presente investigación, donde el nivel excelente de capacitación aumenta significativamente después de la intervención.

Los hallazgos también coinciden con Do Nascimento & Barros (2022), quienes demuestran que el fortalecimiento de la gestión de residuos hospitalarios mejora las condiciones de bioseguridad institucional y reduce los riesgos derivados de la exposición a materiales infecciosos. Asimismo, Afesi-Dei et al. (2023) señalan que los programas educativos orientados al manejo seguro de residuos favorecen el cumplimiento de protocolos y fortalecen la cultura preventiva dentro de las instituciones sanitarias.

En relación con el uso de equipos de protección personal, los resultados fueron consistentes con Haylie et al. (2025); y Telayneh et al. (2025); y Teym et al. (2026), quienes identifican que la disponibilidad y utilización adecuada de equipos de protección constituye una de las medidas más efectivas para disminuir la incidencia de accidentes ocupacionales en trabajadores sanitarios.

Desde una perspectiva institucional, los resultados coinciden con lo reportado por Ahadzi et al. (2021); Ibáñez-Cruz et al. (2025); y Nematollahi et al. (2025), quienes señalan que la gestión integral de residuos hospitalarios constituye un elemento estratégico para fortalecer la seguridad institucional y proteger la salud ocupacional. Asimismo, Fadhel & Alqurs (2025); Tang et al. (2024); y Yang et al. (2024) destacan que la implementación de programas de bioseguridad y gestión de residuos favorece la prevención de riesgos laborales y la mejora continua de los establecimientos sanitarios.

De igual manera, Anozie et al. (2017); Moreno-Torres et al. (2025); y Zhang et al. (2025) evidencian que las estrategias institucionales orientadas a la capacitación, supervisión y monitoreo fortalecen la seguridad laboral y reducen la exposición ocupacional. En el mismo sentido, la Organización Panamericana de la Salud (2025); la Organisation for Economic Co-operation and Development (2025); y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (2024) señalan que la gestión adecuada de los residuos sanitarios constituye un componente esencial para promover la sostenibilidad ambiental y la protección de los trabajadores. Finalmente, la Organización Mundial de la Salud y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (World Health Organization-United Nations Children's Fund, 2024); y la World Health Organization (2024) enfatizan la necesidad de fortalecer los sistemas institucionales de gestión de residuos mediante programas permanentes de capacitación, infraestructura adecuada y cumplimiento de las medidas de bioseguridad.

La evidencia científica revisada permite corroborar que la implementación de programas integrales de gestión de residuos hospitalarios genera beneficios significativos sobre la seguridad laboral, la prevención de accidentes y la consolidación de entornos de trabajo más seguros y saludables.

Conclusiones

En el estudio se evidencia cómo la gestión de residuos sólidos hospitalarios influyó significativamente en la reducción de los riesgos ocupacionales del personal de servicios del establecimiento de salud.

Se determinó que la implementación de estrategias relacionadas con segregación adecuada, bioseguridad, capacitación y uso de equipos de protección personal permitió mejorar significativamente las condiciones de seguridad laboral de los trabajadores.

Asimismo, se evidenció una mejora sustancial en las dimensiones capacitación, procedimientos seguros, uso de equipos de protección personal y condiciones ambientales, se refleja así, la efectividad de la intervención desarrollada.

De esta forma la gestión integral de residuos sólidos hospitalarios constituye una estrategia fundamental para proteger la salud de los trabajadores, fortalecer la cultura de seguridad institucional y contribuir al desarrollo sostenible de los servicios de salud.

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Conflicto de intereses:

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